"Det handlar om att vara en attraktiv arbetsgivare."

En av de första som klev in i kompetensprojektet Effekt var Lunds Energikoncernen AB (publ). Jan Samuelsson, VD, förklarar varför: - Vi står, som så många andra, inför ett generationsskifte, och då gäller det att kunna ta steget över klyftan! Under de närmaste 10 åren kommer 150 personer att gå i 65-årspension, det är nästan var tredje medarbetare, och då gäller det att rekrytera rätt.

Utöver den närliggande och praktiska rekryteringsfrågan har Lunds Energikoncernen en strategi som ytterligare fick dem att tidigt ta steget in i Effekt.

- Det handlar om att vara en attraktiv arbetsgivare, från början till slut. Vi samarbetar med skolor, tar in lärlingar, och vi behöver också arbeta och utveckla den personal vi har!

På frågan om de skulle kunna leva upp till löftet att vara en attraktiv arbetsgivare utan att arbeta strategiskt med kompetensen, skakar Samuelsson på huvudet.

- Ett företag är ingenting om man inte har personal med rätt kompetens.