Roger Bertilsson är projektingenjör på Umeå Energi. Han mötte kompetensprojektet som en vanlig medarbetare och skattade sin egen kompetens inför förra medarbetarsamtalet. - Vissa bitar var lätta att känna igen, andra var det inte. Det är svårt att göra en skattning på sig själv, det är lätt att Jante-lagen säger ifrån. Därför är det viktigt att få stämma av med chefen under medarbetarsamtalet.

- Jag förstår att de har valt en fyrgradig skala, för då är man tvungen att bestämma sig om man väger över lite uppåt eller nedåt, inte lägga sig i mitten.

Under skattningen har du också möjlighet att markera med glada eller ledsna "gubbar" som symboler vilka kompetenser som du gärna ville utveckla eller använda mer. Hur fungerade det tyckte du?

- Det tyckte jag var bra, att man kunde markera om man var motiverad eller inte.

Är det tydligt för dig varför Umeå Energi väljer att genomföra en kompetensanalys?

- Ja, det blir ju som en kunskapsinvetering där de kan se vad det finns för brister och vart det finns överkompetens.